Najvažnija pozitivna izmena Zakona o o finansijskoj podršci porodici sa decom je ona koja se odnosi na majke koje su rodile decu sa invaliditetom, međutim, neće biti moguće obeštećenje za one na koje se Zakon odnosio do sad, poručuju iz organizacije „Mame su zakon“.
Mudrije i iskusnije, nego pre godinu dana.
Žene nose najveći teret društvene reprodukcije, te i Osmi mart treba vratiti tamo gde mu je mesto – u polje društvenog i političkog.
Ako rezultate borbe za rodnu ravnopravnost ne ośete radnice u supermarketima u vidu boljih plata, kraćih smjena i dužih odmora, onda za Ljeposavu takva borba nema smisla.
Feministički štrajk proširuje svoje polje borbe na neplaćeni i potplaćeni reproduktivni rad, migracije, stanovanje, dug i mnoge druge diskriminacije koje se tiču našeg života.
U susret 8. martu Sekcija žena Saveza samostalnih sindikata Srbije podseća da i dalje postoje značajne razlike u nivou plata između žena i muškaraca.
Nacionalizam postaje neupitan oblik grupnog identifikovanja, dok se klasna, rasna, i rodna pripadnost stavljaju u drugi plan.
Danas je u Prekršajnom sudu u Beogradu održano prvo suđenje aktivisti ZA Krov nad glavom, Saši Periću.
Jedna od zabluda koje su stvorene promovisanjem filma „Dara iz Jasenovca“ jeste da se tokom socijalizma nije govorilo o ustaškim zločinima i NDH.
Ono malo direktne demokratije što se pojavilo u vidu šabačkog modela participativnih budžeta je od strane državnih vlasti brzo odbačeno kao neustavno.
Šta bi jedan pisar poput onog iz pripovetke Turgenjeva danas zabeležio u svojoj beležnici i kako bi se danas moglo odgovoriti na pitanje Černiševskog „Šta da se radi?“ da bi se traumatični događaji seksualnog nasilja, poput slučaja silovanja u privatnoj školi glume, pokušali šire i dublje društveno sagledati.
Tačno u podne, 22. februara, ispred Studentske poliklinike u Beogradu okupilo se stotinak ljudi sa zahtevom da se usmena obećanja ministra zdravlja Zlatibora Lončara i predsenice Vlade Ane Brnabić – da neće doći do pripajanja Studentske poliklinike Domu zdravlja Vračar – kako to predviđa Plan optimizacije mreže ustanova zdravstvene zaštite – potvrdi zvaničnim rešenjem.
Vrata studentskih poliklinika u Beogradu, Nišu i u Novom Sadu mogla bi uskoro biti zamandaljena, ukoliko vlasti ostanu pri aktuelnom Nacrtu plana optimizacije zdravstvenih ustanova
Istraživanja pokazuju da su žene širom sveta diskriminisane na tržištu rada. Domaća statistika uklapa se u globalne trendove, pre svega kada su u pitanju istiskivanje žena iz plaćenijih zanimanja i feminizacija siromaštva. Aktuelna svetska ekonomska kriza pojačava takve tendencije.
NALED smatra da bi se proširenjem dejstva Zakona o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima radnicima koji sada rade na crno, obezbedila prava u skladu sa međunarodnim standardima.
Poslednjih godina u medijima su se često pojavljivali navodi o lošim radnim uslovima u kompaniji Geox u Vranju. Iako se situacija donekle promenila od kada ova firma posluje u Srbiji, radnica sa kojom smo imali priliku da razgovaramo kaže da su prekovremeni rad, preraspodela radnog vremena, niske zarade i mogućnosti odlaska u toalet i dalje veliki problemi za radnike i radnice u ovoj fabrici.
Uoči štrajka esencijalnih radnica koji se planira za osmi mart, Transnacionala nezamenjivih autonomnih borbi ( EAST) objavila je manifest i poziva sve zainteresovane da se 21. februara pridruže javnom okupljanju na kojem će se razgovarati o štrajku. U nastavku sledi tekst manifesta.
Ranije najavljene izmene i dopune zakona o sezonskom radu bi uskoro mogle da se nađu pred Vladom, a sezonci bi mogli da postanu i građevinci i ugostitelji. U radnoj grupi koja je zadužena za izradu ovog nacrta postoje velika neslaganja između predstavnika vlasti i poslodavaca s jedne strane i sindikata s druge strane.
Trudnicama i porodiljama čiji su poslodavci korisnici državne mere za ublažavanje ekonomskih posledica nastalih usled bolesti Covid-19, naknada zarade na porodiljskom bolovanju biće umanjena, čime se njihova egzistencija ugrožava.
Nadoknada za ishranu na radu je obavezni deo zarade ukoliko poslodavac topli obrok zaposlenima ne obezbedi na radnom mestu. Da li je ova nadoknada dovoljna da se radnici/e od tog iznosa zaista prehrane dok su na radnom mestu?
